本书在马克思主义相关理论、社会心理学相关理论以及相关激励理论的指导下，通过对文本资料的扎实研究，提炼出警察职业认同的维度、影响警察职业认同的重要因素并构建理论模型。研究发现：警察职业认同的维度主要有职业情感、职业声望、职业形象、职业信念、职业信仰五个方面；对于这五个方面的维度进行了较为深入的研究和探索。同时，研究发现，影响警察职业认同的主要因素为警察个体表现、工作生态、社会环境、组织制度四个方面；各影响因素和认同维度之间都存在错综复杂的相关作用关系。在此基础上，对各影响因素和相关关系做了剖析和说明，进而在明确警察职业认同维度、影响因素以及作用机理的基础上，有针对性地提出提升警察职业认同的举措。