本书聚焦于工作特征对新生代员工幸福感的影响，从自我决定理论的视角，探讨心理需求满足在工作特征与新生代员工幸福感之间的中介作用，以及这种关系受个人理想重要性影响的机制。基于此，从组织文化、领导力、工作设计等实践层面，探讨并给出企业如何帮助新生代员工提升胜任力、幸福感，以及降低跳槽率等相关人力资源管理建议。封面导语本书根植于幸福感这一人类亘古的价值追求，在哲学层面探寻价值观差异的收敛点，敏锐地捕捉到幸福感对于新生代员工管理所具有的杠杆效应，由此锁定人力资源管理的着力点。