在石油企业中，具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才，对于高质、高效完成科研课题和项目，确保优势学科和重点学科后备力量充足，使本单位在竞争中始终占据有利地位等，起着决定性的作用。为此，新形势下，如何加快石油科技人才的培养、使用，加大石油科技人才开发力度以适应现代化科研工作的要求，是一个需要不断探讨和总结的重要课题。 受新冠肺炎疫情和全球经济疲软、国际原油市场供应过剩及其他复杂国际关系的影响，国际油价呈现剧烈波动态势，在这样的形势下，完善石油科技人才队伍建设机制、创新石油科技人才队伍建设模式、盘活石油科技人才资源，激发石油科技人才队伍活力，产生源源不断的创新动力就显得格外重要。