本研究在现有研究文献的基础上，首先运用质性方法对中国组织背景下的新生代知识型员工的离职行为进行探索性研究，演绎并构建出影响其频繁离职行为的主要内部心理和社会心理因素，以及这些因素对离职行为的作用机制，然后通过规模调研对模型进行实证检验，以期加强西方离职模型的跨文化性和解释效力。全书的结构安排如下：第一章绪论；第二章新生代知识型员工离职行为的质性研究；第三章构念界定及测量；第四章新生代知识型员工离职行为的理论基础；第五章新生代知识型员工离职行为的心理归因机制：理论模型与研究假设；第六章问卷设计与小样本预测；第七章期望差距对新生代知识型员工离职意向的作用机制：实证检验；第八章研究结论与展望。