本书基于人口老龄化程度不断加深的现实背景，聚焦高质量养老护理服务需求的迫切需求，以养老护理人员工作投入为研究对象，从工作要求-资源理论模型视角出发，探讨养老护理人员的工作特征（工作要求和工作资源）与工作投入提升，并从组织伦理氛围的角度实证分析工具性伦理氛围的工作要求，以及关怀型和规则型伦理氛围的工作资源对养老护理人员工作投入的影响。 本书主要采用文献分析法、调研法和访谈法、定量分析法等。 本书的意义在于拓展工作要求-资源理论模型在养老领域的研究，为提高养老护理人员工作投入，提升养老护理服务质量提供新视角。