本书基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响，将我国劳动关系的发展划分为五个阶段：劳动关系初建阶段、劳动关系多元化阶段、新型劳动体制建立阶段、劳动关系协调发展阶段、新时代劳动关系发展阶段。对每个阶段劳动关系的实践探索和理论研究进行梳理和归纳，分析不同阶段劳动关系主体之间的互动关系和劳动关系的核心研究主题。在此基础上，梳理我国劳动关系的实践演进和理论研究趋势。最后，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提出了中国情境下劳动关系的实践启示和研究展望。