在当今瞬息万变及人工智能飞速发展的世界里，领导力已被视为成功的关键因素。 本书借鉴了东方儒释道的六度方法论，将之与西方领导力理论相结合，提出了独特的六度领导力理论。六度领导力用布施、持戒、忍辱、精进、禅定、智慧去克服贪、嗔、痴、慢、疑、惑，以提升影响力、控制力、意志力、行动力、洞察力、决策力。六度领导力的核心在于洞察人性。人性是复杂的，它包括了人类的需 求、欲望、恐惧和动机。本书特别关注了人性的趋利避害成长特点，首先讲了六度领导力的人性密码、思源动力及迷幻之苦；其次深入分析了六度领导力的人性阶梯、塑造模式和底层逻辑，尤其重点分析了闻思修方法论、定性和定量分析方法论和苦集灭道方法论等，并由此建立了六度领导力四维六度的分析模型框架；再次详细分析了六度领导力的价值提升、长期主义和与时俱进，并进一步展望了人工智能时代下六度领导力的前沿发展。